#事假未批不上班曠工嗎 法官精闢說理#

如今勞動者的地位是越來越低，才助長了某些公司不近人情的囂張氣焰。作為勞動者該如何提升自己的價值，成為不可替代的那個人呢。

疫情三年，很多公司入不敷出，行業運營受阻，人員失業，作為普通人，該如何增強自己抗風險的能力。

有位朋友33歲，哺乳期被裁掉，公司未給補償金，現在她還在苦苦仲裁，她非常迷茫和困惑，未來該如何。

她工作以來一直從事的是辦公室行政工作，除了基本的辦公技能別無所長，而且隨著年齡的增長，行政崗位的競爭力越來越低，現在非常焦慮，不知道出路在哪裡。

聽到朋友的講解，想想其實很多人都面臨這個問題，工作不能帶給我們安全感，唯一能給我們安全感的只有持續發揮價值的技能。

個人認為在當今社會，雖然面臨著失業的危機，但也是危機與機會並存的。首先你要有一份基礎的工作，保證基本的收入，可以應對生活中的不確定風險。如今眾包模式不難找到工作，無論兼職還是全職，都是有的。比如螞蟻雲客服、阿里巴巴雲客服、菜鳥客服、京東客服等等，先保證基礎收入，再提升自己。

後來跟朋友講過之後，現在朋友已經有了初步的打算，先報名雲客服，有一份基礎的收入，業餘時間學習短視頻剪輯，並且運營頭條號、百家號、百度文庫這些平臺，積攢能力，同時今年報考小學教師資格證、中級經濟師、考研。最主要的是仲裁結果出來後，公司賠付了一筆錢，足以支撐她本年度的工資。

所以禍兮福所倚，福兮禍所伏，挑戰與機遇並存，朋友們，不要慌，一步步規劃好路徑，未來會有美好的收穫