自我國的養老保險制度創立以來，養老保險的類型就一直只有兩種，其一是個人全額繳納養老保險的城鄉居民養老保險，這些人的養老金組成就基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。但別看繳納的費用多，實則退休後可享受的養老金待遇，反而普遍較差；其二是由個人和單位共同繳費的城鎮職工養老保險，這些人退休後的養老金待遇相對好一些。細分的話又能分為機關事業單位的退休人員，以及企業退休職工，機關事業單位退休人員的養老金待遇，很多時候也優於城鎮職工。

根據國家統計局頒佈的數據看，當前領取職工養老金的退休人員，已經超過了1.3億，再沒有其它數據表明，參加機關事業單位和企業職工養老保險的人，分別有多少。但根據當前的種種現狀預測，機關事業單位退休人員佔到所有退休人員的10%到16%，很難超過20%，整體的比例並不是很多。

因為2016年的時候人社局公佈數據，表示本年度的企業退休人員和機關事業單位的退休人員，分別有8900多萬和1700多萬；2021年全國的退休人員數量達到了13100餘萬，按照2016年的水平來算，去年我國機關事業單位退休人員的總量，預計能達到2100萬左右，佔全體退休人員的比例達到了16%。

當然這是按照全國範圍計算的，事實上很多地方的機關事業單位退休人員數量，還是比較少的。去年我國的人口大省江蘇省公佈數據，表明本年度的機關事業單位退休人員，佔到退休人員總量的10.8%；其它公佈這一數據的城市，機關事業單位退休人員的比例也在10%左右，距離16%還是有一定差距的。

知道了這一點我們就能展開討論，我國機關事業單位的退休人員，養老金水平如何。其實各地的經濟發展水平不同，大家可領取的養老金相差還是比較大的，機關事業單位的退休人員也不例外。我們能搞清楚的也只有，機關事業單位退休人員養老金的組成有哪些：

前面提到一般城鎮職工的養老金組成只有兩部分，而機關事業單位退休人員的養老金，是由3部分甚至4部分組成。其中基礎養老金和過渡性養老金跟其它退休人員一樣；除此之外還有一筆職業年金可領取，出於人性化的要求，參保人可以選擇分次領取，也可以一次性全領完。分次領取的好處在於，未來可以享受職業年金的上漲待遇，一次性領取則能解決我們當下的燃眉之急。值得注意的一點是，選擇一種領取方式後，就不能再更改，所以大家一定要考慮清楚；最後一部分是過渡性養老金，2014年10月份的時候，我國的機關事業單位進行了新一輪的養老保險制度改革。此次改革會損害一部分人的利益，為了確保改革能平穩進行，國家統一設立了10年的過渡期。那些2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日後退休的人，能領取一筆過渡性養老金。

往期文章：

個人養老金落地，工資在5000以下的要不要參與，引發社會層面熱議